هاست

جزئيات بخشنامه وزارت کار
بخشنامه مزد سال 89 ابلاغ شد
جام جم آنلاين: عبدالرضا شيخ الاسلامي وزير کار و امور اجتماعي بخشنامه مزد سال 1389 مصوبه شوراي عالي کار را براي اجرا ابلاغ کرد.
به گزارش مهر، متن کامل بخشنامه مزد سال 1389 مصوب شوراي عالي کار که عبدالرضا شيخ الاسلامي وزير کار و امور اجتماعي براي اجرا ابلاغ کرده، به شرح ذيل است:

شوراي عالي کار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، کارفرمايان و کارگران) در جلسه مورخ 22 اسفند 1388 ، پس از بحث و بررسي راجع به تعيين حداقل مزد سال 1389، در اجراي ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطح معيشت و هم چنين با توجه به مقتضيات بنگاه هاي توليدي و کارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه موارد زير را به اتفاق آرا مورد تصويب قرار داد.

1- از اول سال 1389 حداقل مزد روزانه با نرخ يکسان براي کليه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم يا موقت) مبلغ 101000 ريال (يکصد و يک هزار ريال) تعيين مي گردد. همچنين از اول سال 1389 ساير سطوح مزدي نيز روزانه 7 درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 7011 ريال به نسبت آخرين مزد در سال 1388 افزايش مي يابد.

تبصره: با اعمال افزايش اين بند مزد شغل کارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير کارگران نبايد از مبلغ روزانه 101000 ريال (يکصد و يک هزار ريال) کمتر شود.

2- به کارگراني که در سال 1389 داراي يکسال سابقه کار شده و يا يکسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2000 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي کارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر براي گروه يک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامي توسط دفتر نظارت بر نظام هاي جبران خدمت و پيشگيري از بيکاري صورت مي گيرد.

تبصره 2- به کارگران فصلي به نسبت مدت کارکردشان در سال 1388، ميزان مقرر در اين بند (يا تبصره يک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.

3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/87 شورايعالي کار و در جهت افزايش رضايتمندي کارگران و کارفرمايان و به منظور تثبيت و تسري تمامي کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتداي سال 1389 کمک هزينه اقلام مصرفي خانوار به عنوان مزاياي رفاهي و انگيزه اي موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل يا مجرد) ماهانه مبلغ 200000 ريال از سوي کارفرمايان به آنان پرداخت گردد.

4- ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند 1 و تبصره يک بند 2 در کارگاههايي که داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند و نيز در مورد کارگران کارمزدي و هم چنين چگونگي ارتقاي طبقه شغلي به موجب دستورالعمل هاي دفتر نظارت بر نظام هاي جبران خدمت و پيشگيري از بيکاري خواهد بود.

5- مقررات اين مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجوياني که در ايام تعطيلات تابستاني در سال 1389 به طور موقت در کارگاهها اشتغال مي يابند نخواهد شد.

6- واحدهاي مشمول قانون کار به منظور ايجاد رابطه هر چه بيشتر مزد و مزايا با بهره وري و توليد و ايجاد انگيزه بيشتر در بين کارکنان خود، علاوه بر اجراي اين مصوبه مي توانند نسبت به افزايش و برقراري مزايا در قالب موافقت نامه هاي کارگاهي و پيمان هاي دسته جمعي و پس از تاييد وزارت کار و امور اجتماعي اقدام نمايند.

دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه شوراي عالي کار درباره کارگران کارمزدي دائم و موقت

در اجراي بند 4 بخشنامه شماره 131535 مورخ 23/12/88 وزير محترم کار و امور اجتماعي موضوع مصوبه مورخ 22/12/88 شورايعالي کار بدينوسيله نحوه اجراي بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدي اعلام مي نمايد:

1- نحوه اعمال 7 درصد افزايش بند 1 بخشنامه

نرخ هاي کارمزدي در سال 89 (به نسبت آخرين کارمزد در سال 88) در مورد کليه کارگران کارمزدي (اعم از موقت يا دائم) به ماخذ 7 درصد افزايش مي يابند. در صورتيکه کارگران داراي بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند اين بخش نيز بايستي 7 درصد افزايش يابد.

تبصره: چنانچپه نرخ يا ملاک هاي کارمزدي تابع قسمت ثابت مزد بوده و يا به عبارت ديگر به صورت درصد از قسمت ثابت مزد تعيين شده باشند در اين صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 7 درصد افزايش خواهد گرديد. (زيرا با اين عمل نرخ يا ملاک هاي کارمزدي نيز به دليل تبعيت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزايش خواهد شد)

2- چگونگي اعمال افزايش رقم ثابت موضوع بند 1 بخشنامه

علاوه بر افزايش 7 درصد بر روي قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 89 روزانه 7011 ريال ديگر نيز افزايش خواهد يافت و در صورتيکه کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 89 روزانه 7011 ريال در اجراي مصوبه شورايعالي کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گرديد.

تبصره: در صورتي که مجموع دريافتي کارگران بابت بخش ثابت و متغير مزد کمتر از 101000 ريال در روز گردد ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 101000 ريال خواهد بود.

3- اعطاي مزد سنوات:

علاوه بر افزايش کارمزد، کارگران کارمزدي نيز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندي مشاغل باشند يا خير ، حسب مورد و مطابق دستورالعمل هاي ذيربط از پايه سنواتي موضوع بند 2 بخشنامه شماره 131535 مورخ 23 اسفند 1388 وزير کار و امور اجتماعي برخوردار خواهند شد.